competir a compartir

¿COMPETIR A COMPARTIR?	DUVAN ALEXIS ARCILA VILLADA
Podría parecer que los términos compartir y competir fueran excluyentes el uno del otro, pero la realidad nos demuestra que esto no es así.	Competir en algo muy esencial e importante en la actualidad. Es muy común en las personas así sea en todo sentido como en el deporte o en la parte laboral, Estudios, Competencias, et. Para ser competitivo hay que trabajar en la disciplina Personal y en la disciplina del equipo, se necesita desarrollar competencias y capacidades como la paciencia, la persistencia, y otras emociones.
Compartir, en cambio, también puede tener una vertiente negativa.	Ser una persona muy competitiva puede generar una mala imagen personal y otros aspectos negativos como ser envidiosos para luego competir en alguna cosa con otro pero también por otra parte competir mucho puede generar una excesiva dependencia sobre otros, por eso debemos buscar el equilibrio entre ambas.
Compartir supone partir de un grado de autonomía previamente saber detectar necesidades y qué hacer para solucionarlas.	Compartir significa trabajar en equipo, estar con otras personas en simultáneamente, asumir la responsabilidad compartida con otros. Aprender a compartir significa saber ser autónomo pero no independiente, Hay que saber cómo competir pero al mismo tiempo compartir.
En el ámbito de las organizaciones, son frecuentes las negociaciones.	En el ámbito de negociar hay que saber cómo hacer que en la competencia ambos competidores bien salgan favorecidos.
Las dos características que definen nuestro entorno económico actual son la incertidumbre y la complejidad. Son como dos virus que nos paralizan.	Ante la duda y la complejidad debemos ser creativos frente a dichos problemas y un trabajo más elaborado inteligentemente. Por ejemplo en un negocio donde se presente una bancarrota hay ser creativos y mirar las causas de tal problema y solucionarlos
Muchas veces, el liderazgo Marca de forma importante el modelo de comportamiento de una organización.	El modo del liderazgo es muy importante en una organización ya que los lideres o al menos los mejores son los Compartidos: personas con capacidad de influencia dentro de la organización y que, de forma compartida, la llevan hacia un objetivo común es decir son la cabeza del trabajo en equipo ya que estos se encargan de ver el camino y de guiar a su equipo a dicha
¿Por qué el liderazgo compartido?	Porque nadie está completo para dominar el entorno. Una persona tendrá una visión más estratégica, unas capacidades más operacionales, y otras habilidades para solucionar todas las competencias personales y del equipo y gestionar sus emociones y capacidades. Todo líder debe compartir sus conocimientos, capacidades y habilidades con sus compañeros de equipo para así poder realizar una buena competición.