SEGUNDO PERIODO- EMPRENDIMIENTO

YULY VANESSA HERNANDEZ ALVAREZ   ¿DE COMPETIR A COMPARTIR?
TUTULO	DEFINICION	EJEMPLO
Podría parecer que los términos compartir y competir fueran excluyentes el uno del otro, pero la realidad nos demuestra que esto no es así.	Desde que nacemos empezamos a de desarrollar ese de seo de competir y a medida que vamos creciendo siempre estamos compartiendo, las habilidades que hemos desarrollado o las cosas que hemos aprendido, pero todo eso se aprende a lograr por un deseo de alcanzar un objetivo.	Cuando competimos con nuestros hermanos por quien dibuja mejor que vendría siendo en mi caso, ahí estamos compitiendo pero a la vez compartiendo lo que somos capas de hacer y nos estamos conociendo más.
Compartir, en cambio, también puede tener una vertiente negativa.	Cuando no sabemos con exactitud que es compartir podriríamos volvernos dependientes nuestra creatividad seria muy baja y a la hora de conseguir una meta no sabríamos llevar un buen liderazgo.	Si siempre esperar que los demás te digan que hacer y tú te limitas a observar que hacen los demás y no a aportar ideas para cumplir el mismo objetivo lo más probable es que no quedes satisfecho con el resultado.
Compartir supone partir de un grado de autonomía previamente saber detectar necesidades y qué hacer para solucionarlas.	Sabe trabar en equipo infiere que confió en la otra persona y que no es  mi competencia si no un aliando, así como puedo observa quien posee cualidades que yo no tengo juntos podríamos explotar dichas habilidades.	En una empresa el compartir es importante porque ahí se puede identificar claramente un trabajo en equipo .
En el ámbito de las organizaciones, son frecuentes las negociaciones.	En esta parte se puede ver muy reflejada el compartir del competir porqué se necesita información confiar en el otro y aprender hacer justos  si hacemos alanceas con alguien lo ideal es ganas tu gano yo, saber compartir un triunfo.	Si una empresa quiere ascender a alguien de puesto siempre debe elegir entre varias opciones que cumplas con los requisitos obvio que hay una de quien s mejor para el cago y pueda dar mejore aportes a la empresa.
Las dos características que definen nuestro entorno económico actual son la incertidumbre y la complejidad. Son como dos virus que nos paralizan.	Lo ideal en estos casos es saber adatarse a los cambios que surjan       ser positivo y saber trabar en equipo,   porque se puede desarrollar un pensamiento más creativo,    visionario, y juntos pueden llegar a alcanzar el éxito.	Un almacén de zapatos es el único de un sector x y aparece otro local que ofrece el mismo producto, es bueno que el primer local aprenda adatase a dicho cambio y haciendo actividades que sigan atrayendo el mismo nivel de clientes que antes que apareciera el otro local.
Muchas veces, el liderazgo marca de forma importante el modelo de comportamiento de una organización	Siempre se espera tener un líder que sea seguro que tenga las ideas claras y que sepa trasmitir dicha seguridad y positivismo porque alguien tenga tal liderazgo será más fácil ser comunicativo y más fácil se confiara en el.	Para hacer cualquier actividad grupal siempre hay un líder unas veces se elije voluntariamente otra veces cuando no se elije uno por instinto seguimos a la persona que más nos tramite confianza, que nos alienta a seguir y el muestra que tiene más clara sus ideas y así conseguir un bien común.
¿Por qué el liderazgo compartido?	Porque no todos poseemos la misma habilidades que el otro, mientras que una persona sabe detectarlas cualidades de otras y distribuirlas para sacar lo mejor de cada uno ya que el ser humano siempre necesitara del otro para avanzar.	Por ejemplo en una escuela hacen un torneo de obstáculos, todos se distribuyo, pero unos  chicos no tenia equipo al juntarse, fueron el mejor de todo porque uno era alto, otro era hábil en las matemática, otro le gustaba comer muho y otro era menos tímido y le gustaba analizar las cosa al combinar estas habilidad fueron victoriosos.