DE COMPETIR A COMPARTIR

DE COMPETIR A COMPARTIR ANA Mª GALVIS
TITULO	DEFINICIÓN	EJEMPLO
“Podría parecer que los términos compartir y competir fueran excluyentes el uno del otro, pero la realidad nos demuestra que esto no es así”	Desde que nacemos empezamos a de desarrollar ese de seo de competir y a medida que vamos creciendo siempre estamos compartiendo, las habilidades que hemos desarrollado o las cosas que hemos aprendido, pero todo eso se aprende a lograr por un deseo de alcanzar un objetivo.	Cuando competimos con nuestros hermanos o primos por quien es capaz de rendir mejor en algún deporte que vendría siendo en mi caso, ahí estamos compitiendo pero a la vez compartiendo lo que somos capaz de hacer y nos estamos conociendo más.
“Compartir, en cambio, también puede tener una vertiente negativa.”	Compartir puede generar comportamientos de falta de iniciativa, creatividad y podría llevarnos a la mediocridad y  también de como tome sus decisiones respecto a su trabajo o a lo que haga, pero la idea es el triunfo de uno a lo que vaya en la vida	Si siempre esperas que los demás te sugieran o digan que hacer y tú te limitas a observar que hacen los demás y a no opinar  para cumplir el mismo objetivo lo más probable es que no quedes satisfecho con el resultado.
“Las dos características que definen nuestro entorno económico actual son la incertidumbre y la complejidad.” “Son como dos virus que nos paralizan.”	Lo ideal en estos casos es saber adatarse a los cambios que surjan       ser positivo y saber trabajar en equipo,   porque se puede desarrollar un pensamiento más creativo,    visionario, y juntos pueden llegar a alcanzar el éxito.	Un almacén de bicicletas es el único de un sector x y aparece otro local que ofrece el mismo producto, es bueno que el primer local aprenda a adaptarse a dicho cambio y haciendo actividades que sigan atrayendo el mismo nivel de clientes que antes teniendo así una mejor atención a los clientes para que haya conformidad
“Por qué el liderazgo compartido”	Porque no somos seres completos, necesitamos de otras personas para desarrollar estrategias que nos permitan ser mejor en nuestra empresa.	Si siempre esperar que los demás te sugieran o digan que hacer y tú te limitas a observar que hacen los demás y a no opinar  para cumplir el mismo objetivo lo más probable es que no quedes satisfecho con el resultado.
“Muchas veces, el liderazgo marca de forma importante el modelo de comportamiento de una” organización	Siempre se espera tener un líder que sea seguro que tenga las ideas claras y que sepa trasmitir dicha seguridad y positivismo porque alguien que  tenga tal liderazgo será más fácil ser comunicativo y más fácil se confiara en él.	Para cualquier actividad siempre hay un líder que es el que sabe escuchar las opiniones de los demás y así poder llegar a una mejor idea para desarrollar dicha actividad.
“En el ámbito de las organizaciones, son frecuentes las negociaciones.”	En esta parte se puede ver muy reflejada el compartir del competir porqué se necesita información confiar en el otro y aprender hacer justos si hacemos alanceas con alguien lo ideal es ganas tu gano yo, saber compartir un triunfo	Si una empresa quiere ascender a alguien de puesto siempre debe elegir entre varias opciones que cumplas con los requisitos requeridos que y ver qué perfil es el adecuado para este cargo.